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我市积极为改革创新干事创业创造良好环境

来源:酒泉日报日期:2019-08-07

鼓励改革创新 激励干事创业
——我市积极为改革创新干事创业创造良好环境


        今年以来,我市聚焦激励改革创新干事创业,着力夯实基层基础、以党建引领促进改革创新干事创业,坚持重实绩重公论、以正确用人导向引导干部实干担当,强化人文关怀激励、着力营造崇尚实干担当的浓厚氛围,为懂球帝党员干部改革创新干事创业创造良好环境、提供组织保障。
        以党建引领促改革
  着眼推动党建与中心工作融合发展、扩大先锋引领效应,我市在懂球帝基层党组织中扎实部署开展“学习贯彻《条例》、对标落实《标准》,基层党建质量提升年”活动,明确了规范组织体系建设、强化支部政治功能、提升基层治理水平、扩大先锋引领效应等4个方面的14项具体任务,不断引导各级党组织和党员干部牢固树立融合理念,把引领高质量发展、推动本地本单位本部门中心工作任务落实作为提升党建工作质量的出发点和落脚点。同时,把党建工作深度融入经济社会发展实践,与脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、创新引领基层治理、机关作风建设等紧密结合,充分发挥党组织在各项事业中的领导核心和政治引领作用,教育引导各级党员干部始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态。
       以用人导向引导干部实干担当
  结合贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,我市制定实施《酒泉市市管干部任免规程》等制度性文件,聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、项目建设、产业培育等重点工作和基层一线,坚持把重实干、重实绩、重公论的导向贯彻到干部选拔任用的全过程。我市将书记专题会酝酿讨论程序提到干部推荐考察之前,调整下放市直机关科级干部任免权限,切实发挥党委领导在干部选拔任用工作中的把关定向作用,确保让合适的人在合适的岗位发挥作用。
  为强化干部专项调研及分析研判,我市坚持先调研再动议。每次干部动议前,市委组织部结合懂球帝干部队伍建设、领导班子结构优化、空缺岗位填平补齐等情况,先行开展专项调研,全面了解掌握干部的一贯表现和群众口碑,对岗位需求、干部素质等情况进行综合分析研判,着力做到人岗相适、人事相宜、人尽其才,让想干事、能干事的干部有舞台,引导干部把心思和精力放在履职尽责、创造业绩上。
  今年以来,我市先后对7个县市区和62个市直部门单位开展了干部工作调研,为市委选准用好优秀干部提供了较为全面、准确的参考依据。同时,把干部考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、问责追责等有机衔接,以科学的考核引导激励干部担当作为、干事创业。
  我市认真贯彻落实中央和省、市委在干部、人才、公务员等各方面的激励政策,督促各县市区、市直部门单位认真执行干部健康体检、调休补休等制度。结合干部调研,广泛开展谈心谈话,及时疏导情绪、加油鼓劲。积极推进公务员职务与职级并行制度,鼓励优秀年轻干部走实职,对年富力强、各方面表现优秀的干部考虑兼任上一级职级。我市还对各领域优秀人才进行表彰奖励,向各行业585名高级职称专业技术人才和136名市级领军人才发放补助补贴,着力激励各级干部、各类人才为酒泉发展献计出力、拼搏奋进。(酒泉日报记者:郭军)