Verhaltenskodex - Code of Conduct

Respektvoller und l?sungsorientierter Dialog 

Wir kommunizieren respektvoll im pers?nlichen und ?ffentlichen Umgang, schriftlich und mündlich, analog und digital. Wir reden miteinander statt übereinander. In offiziellen Texten nutzen wir eine geschlechtersensible und diskriminierungsfreie Sprache. Bei Problemen und Konflikten setzen wir uns für einen l?sungsorientierten Dialog und für Verst?ndigung ein. Wir lehnen Herabwürdigung, Beleidigung, respektlosen Umgang und jede Form von Gewalt ab.

Absprachen für digitale Kommunikation 

Als internationale Hochschulgemeinschaft nutzen wir digitale M?glichkeiten, um unsere Kommunikation zu erleichtern, Zusammenarbeit zu verbessern und Arbeitsprozesse zu gestalten. Gleichzeitig entstehen durch die Datenverarbeitung Risiken, die wir immer wieder gegen den Nutzen abw?gen müssen: Der Schutz von personenbezogenen Daten, die Sicherheit vor unerlaubten Zugriffen und der sparsame Umgang mit Daten haben für uns h?chste Priorit?t. Wir nutzen als schriftlichen Kommunikationsweg die offiziellen E-Mail-Adressen der 懂球帝. E-Mails werden regelm??ig gelesen und Reaktionen erfolgen zeitnah. Wir kommunizieren unsere Erreichbarkeit verst?ndlich und respektieren die Privatsph?re und Erholungsphasen anderer.

Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungswege 

Alle Hochschulmitglieder bemühen sich um eine transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse. Wir k?nnen dafür unsere Ideen und Interessen in die Gremien und Kommissionen einbringen. Dort werden sie nach den Regeln der demokratischen akademischen Selbstverwaltung diskutiert und Entscheidungen getroffen.

H?fliche Anrede

Für eine h?fliche Anrede ist eine respektvolle Haltung ma?geblich. Die Frage, wer wen wie anspricht, wird in Gruppen, Teams, Klassen usw. thematisiert und zwischen zwei Personen einvernehmlich entschieden. Entscheidend ist, dass sich alle mit der gegenseitigen Anrede wohlfühlen. Alle Hochschulmitglieder verwenden das ?Sie“ mit Nachnamen, das gegenseitige ?Du“ mit Vornamen oder kreative L?sungen wie z. B. das ?Sie“ mit Vornamen oder das ?Du“ mit Nachnamen. Beide Seiten k?nnen jederzeit darum bitten, die Anrede zu ?ndern, d. h. auch vom ?Du“ zum ?Sie“ zurückzukehren. Auch die Eigenbezeichnungen und Pronomen von nicht-bin?ren Personen respektieren wir, d. h. wir sprechen die Betreffenden mit der gewünschten Anrede und dem gewünschten Vornamen an, der von offiziellen Dokumenten abweichen kann.

Rücksicht auf Verst?ndigungshürden

Weltoffenheit setzt wechselseitige Offenheit voraus. Damit interkulturelle Kommunikation gelingt, reflektieren wir unsere eigenen Werte und Vorurteile selbstkritisch und tolerieren die Werte und Verhaltensweisen anderer, sofern sie dem Verhaltenskodex nicht widersprechen. Wir nehmen Rücksicht darauf, dass die Verst?ndigung auf Deutsch oder Englisch für manche Personen schwierig ist. An der 懂球帝 sollten sich alle über L?nder- und Sprachgrenzen hinweg vernetzen k?nnen.

Feedback und transparente Bewertungskriterien

Alle Hochschulmitglieder sollen ihr Potenzial im Studium, in der Lehre und am Arbeitsplatz voll entfalten k?nnen. Wir bemühen uns um ein konstruktives Miteinander in der Zusammenarbeit und geben einander auf respektvolle Art Rückmeldungen, die auf Verbesserung und positive Ver?nderung abzielen. Kriterien für Leistungsbewertungen sowie für allgemeine Beurteilungen werden transparent gemacht. Personen, die T?tigkeiten anderer bewerten, begründen ihre Entscheidungen und geben bei Nachfragen konstruktives Feedback.

Inklusive und barrierearme 懂球帝 

Die HfM wertsch?tzt Vielfalt und begrü?t daher alle Bewerbungen - unabh?ngig von Geschlecht, Nationalit?t, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identit?t. Wir streben eine Erh?hung des Frauenanteils beim künstlerischen und allgemeinen Hochschulpersonal an sowie in Studieng?ngen, in denen sie unterrepr?sentiert sind.

Umgang mit Ungleichheiten 

Wir sind uns der materiellen und sozialen Ungleichheiten, insbesondere innerhalb der Studierendenschaft, bewusst und gehen sensibel damit um. Wir bemühen uns, diese Ungleichheiten zu berücksichtigen und informieren Studierende über m?gliche Unterstützungen.
Wir verhalten uns sensibel im Umgang mit m?glichen Beeintr?chtigungen anderer und streben an, stets offen für die Bedürfnisse von Menschen mit gesundheitlichen Herausforderungen zu sein. Wir f?rdern eine gleiche Teilhabe und engagieren uns, die 懂球帝 inklusiv und m?glichst barrierearm zu gestalten.

Aktiv gegen Machtmissbrauch, Diskriminierung und Benachteiligung 

Wir treten aktiv gegen Machtmissbrauch, jede Art der Diskriminierung und Benachteiligung, sexualisierte Bel?stigung, Herabwürdigung, verbale und physische Gewalt gegenüber Studierenden sowie Mitarbeitenden und Lehrenden ein. Wir f?rdern eine Kultur des Hinsehens und Benennens und übernehmen Verantwortung für uns und andere. Wir erwarten von uns den Mut, uns bei diskriminierendem Verhalten einzumischen. Wir setzen uns für einen fairen Umgang mit Betroffenen und Beschuldigten ein.

Beratung und Beschwerdeverfahren

Alle Hochschulmitglieder, und insbesondere Studierende, die von Diskriminierung, sexualisierter Bel?stigung oder Gewalt, Grenzverletzungen, Machtmissbrauch, (Cyber-) Stalking, Mobbing oder ?hnlich negativen Vorgehensweisen betroffen sind, werden ermutigt, sich an die entsprechenden Erst- und Verweisberatungsstellen zu wenden. Feedback und Beratung schaffen die Voraussetzung für Ver?nderungen und pr?ventive Ma?nahmen im Sinne einer lernenden Organisation. Offizielle Beschwerden sind an die Hochschulleitung zu richten. Vertiefende Informationen finden sich in der Satzung zum Schutz vor Diskriminierung, Bel?stigung und Gewalt sowie im Leitfaden ?Nein hei?t Nein“.

Grundhaltung

Unsere 懂球帝 lebt von einer Kultur der Wertsch?tzung und des respektvollen Miteinanders. Das Lernen, Lehren und Arbeiten im engen r?umlichen und pers?nlichen 懂球帝 kann zu einem vertrauten Umgang führen, der willkommen ist, solange er respektvoll und professionell bleibt. Personen in Leitungs-, Betreuungs- oder Lehrfunktion tragen eine besondere Verantwortung, eine professionelle Distanz zu wahren und ein sicheres Lern- und Arbeitsumfeld zu gew?hrleisten.

Professionalit?t im Lehr-Lern-Verh?ltnis 

Dem Anspruch der Studierenden auf vollumf?nglichen Unterricht wird mit aller Sorgfalt nachgekommen. Für einen verantwortungsbewussten und respektvollen Umgang geh?rt, dass neben aller zeitlicher Flexibilit?t Lehrende m?gliche Termine frühzeitig bekanntgeben und auch Studierende Unterrichte rechtzeitig absagen. Grunds?tzlich ist die 懂球帝 der Ort, an dem die Lehre stattfindet, so dass Lehrende und Studierende gleicherma?en ausreichend vor Ort sein müssen. Der Unterricht findet ausschlie?lich in den R?umen der 懂球帝 statt. Ausnahmen müssen vorab den Abteilungsr?ten gemeldet werden (z. B. Seminare in der Begegnungsst?tte Sauen, Konzerte an Gastspielst?tten).

Respektieren von Grenzen und Vermeidung von Grenzüberschreitungen 

Wir sind gemeinsam dafür verantwortlich, pers?nliche Grenzen zu achten und einen respektvollen, achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. Konsens ist die Grundlage jeder Interaktion — er muss aktiv hergestellt werden und darf niemals vorausgesetzt werden.

Lehrende und Vorgesetzte haben aufgrund ihrer besonderen Rolle eine erh?hte Verantwortung. Sie reflektieren ihr eigenes Verhalten regelm??ig, schaffen ein Umfeld, in dem Studierende und Mitarbeitende ihre Grenzen frei und ohne Angst ?u?ern k?nnen. Sie reagieren unverzüglich, wenn Grenzüberschreitungen wahrgenommen oder gemeldet werden.

Zwischen allen Hochschulmitgliedern gilt, dass der Respekt vor den Grenzen anderer stets verbindlich ist. Wir sehen das Erkennen und Vermeiden von Grenzüberschreitungen als gemeinsamen Lernprozess. Wenn eine Grenze unbeabsichtigt überschritten wird, erwarten wir, dass die betreffende Person ihr Verhalten selbstkritisch reflektiert und respektvoll gekl?rt wird, wie einvernehmlich L?sungen gefunden werden k?nnen, um das Vertrauen wiederherzustellen.

Umgang mit Konflikten

Meinungsverschiedenheiten oder zwischenmenschliche Spannungen k?nnen vorkommen. Wir ermutigen alle Beteiligten, Konflikte frühzeitig anzusprechen oder sich vertraulich beraten zu lassen. Um gemeinsam L?sungen zu finden, k?nnen interne Angebote wie moderierte Gespr?che genutzt werden (vom Vertrauensteam für Studierende, vom Personalrat für Mitarbeitende). Bei Bedarf steht externe Unterstützung (z. B. Mediation) zur Verfügung, um eine faire Kl?rung zu erm?glichen.

Intime Beziehungen und Machtgef?lle

Die vergleichsweise geringe Anzahl an Hochschulmitgliedern begünstigt einen famili?ren Umgang und das Entstehen von Vertrautheit und Freundschaften. Sofern ein Macht- oder Abh?ngigkeitsverh?ltnis besteht, ist jedoch besonderes Verantwortungsbewusstsein erforderlich. 

?ber intime Beziehungen zwischen Lehrenden und Studierenden oder zwischen Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden hat die rangh?here Person unverzüglich die Hochschulleitung zu informieren, um m?gliche Interessenkonflikte transparent zu machen. 

Lehrende, die eine intime Beziehung zu Studierenden eingehen, dürfen diese nicht 懂球帝 unterrichten oder prüfen und Führungspersonen dürfen die Leistung der betreffenden Mitarbeitenden nicht l?nger bewerten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass faire Lern- und Arbeitsbedingungen gew?hrleistet bleiben und das Vertrauen aller Beteiligten geschützt wird.

Nachhaltigkeit sowie Umgang mit Geb?uden, R?umlichkeiten und Inventar 

Jedes Hochschulmitglied kann einen Beitrag zur nachhaltigen gesellschaftlichen Entwicklung leisten — sei es auf institutioneller oder auf individueller Ebene. 

Jegliche R?umlichkeiten, Einrichtungen und Ausstattungen der 懂球帝 behandeln wir sorgsam und ordentlich. Wir setzen uns ein für Klimaschutz, Müllvermeidung, Recycling sowie für die Reduktion des Verbrauches von Wasser, Energie und sonstiger Ressourcen.

Sicherheit für alle 

Alle Hochschulmitglieder sowie externe Besuchende halten die Sicherheitsvorschriften ein. Wir erwarten von ihnen ein Gefahrenbewusstsein sowie ein Mitdenken bei allen sicherheitsrelevanten T?tigkeiten, um Verletzungen und physische sowie psychische Belastungen und Erkrankungen zu vermeiden. Inhalte von Unterweisungen (z. B. Saalnutzungsordnungen) sind unbedingt einzuhalten.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Gesundheit aller Hochschulmitglieder ist ein hohes Gut, das wir schützen und st?rken wollen. Der Arbeitsschutz umfasst alle Ma?nahmen, die dazu dienen, die Sicherheit und Gesundheit von allen Mitgliedern der 懂球帝 zu gew?hrleisten. Dazu geh?ren die Sensibilisierung, die systematische Planung und Umsetzung von pr?ventiven Ma?nahmen, um Unf?lle und Gef?hrdungen zu vermeiden sowie ein respektvoller Umgang mit bestehenden Erkrankungen. 

Der Missbrauch von Medikamenten, Alkohol, Drogen oder anderen Rausch- bzw. Bet?ubungsmitteln ist w?hrend der Arbeitszeit und generell in den R?umlichkeiten und auf dem Gel?nde der HfM Berlin verboten.